2020-06-15 18:13:58 來源：金融投資報

6月15日,丁香人才對2019年醫(yī)療人才的職業(yè)發(fā)展、薪資報酬等方面進(jìn)行調(diào)研,發(fā)布《2020醫(yī)療行業(yè)人才發(fā)展報告合集》。報告覆蓋全國各級城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各級醫(yī)院不同職稱的醫(yī)護(hù)人員和醫(yī)院管理層,超過1400家醫(yī)療機(jī)構(gòu)與4000名從業(yè)者參與調(diào)研。

報告顯示,57.9%的醫(yī)療人才表露出尋求新機(jī)會的意愿,但實(shí)際離職率并不高;薪資不滿意、晉升道路受阻、工作強(qiáng)度大成為導(dǎo)致醫(yī)療人才離職的三大原因;2019年醫(yī)療人才跳槽期望的平均漲薪幅度為40.7%。

近六成醫(yī)療工作者有意離職 但實(shí)際離職率并不高

調(diào)研結(jié)果顯示,57.9%的醫(yī)療人才表露出尋求新機(jī)會的意向。其中,在職并觀望其他崗位的比例為26.8%,在職并積極搜索崗位的為22.8%,8.3%的受訪者表示會繼續(xù)深造。

相反的,丁香人才在醫(yī)療機(jī)構(gòu)端展開的調(diào)研結(jié)果卻顯示,人員實(shí)際流動情況相對穩(wěn)定,52%的受訪醫(yī)院表示年主動離職率低于5%,77.1%的醫(yī)療機(jī)構(gòu)年主動離職率在10%以下。

根據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心數(shù)據(jù)顯示,中國2019年整體離職率為18.9%,員工主動離職率為13.4%。由此可見,醫(yī)療人才的離職率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于平均水平。

薪資不滿意成為醫(yī)療人才離職首要原因

報告顯示,43.4%的醫(yī)療機(jī)構(gòu)和58.1%的醫(yī)療人才表示,薪酬不滿意成為離職最主要的原因。在過去幾年的調(diào)研中,薪酬不滿意都是導(dǎo)致離職的重要原因,但無論醫(yī)療機(jī)構(gòu)還是醫(yī)療人才均反映,晉升機(jī)會、醫(yī)院或?qū)W科發(fā)展的影響等因素更為重要。2019年,薪酬福利首次成為影響醫(yī)療人才離職的最重要因素。

5月15日,美國醫(yī)學(xué)網(wǎng)站Medscape公布了美國《2020年醫(yī)生薪酬報告》,2019年,美國家庭醫(yī)生的平均年收入為23.7萬美元,2019年?？漆t(yī)生的平均年收入為34.1萬美元。與之相對的,在日前丁香人才發(fā)布的《2020中國醫(yī)院薪酬調(diào)研報告》中顯示,2019年中國醫(yī)院的平均現(xiàn)金薪酬僅為18.5萬。作為執(zhí)業(yè)成本高、風(fēng)險高、工作強(qiáng)度高的“三高”人群,醫(yī)生的薪酬福利差距之大也引起社會熱議。

在醫(yī)療人才中展開的調(diào)研結(jié)果顯示,晉升機(jī)會、加班壓力以43.3%、35.4%的比例成導(dǎo)致離職的第二、三位因素,但在醫(yī)療機(jī)構(gòu)的調(diào)研中,這兩項(xiàng)排名相對靠后,只占11.3%和21.7%。

當(dāng)薪酬成為促使醫(yī)療人才離職的首要因素,在其他條件不變的情況下,薪酬漲幅達(dá)多少的時候,足以撬動跳槽呢?2019年丁香人才的“醫(yī)療人才求職調(diào)研”顯示,醫(yī)務(wù)人員跳槽期望的平均漲薪幅度為40.7%(漲薪100%概率過低,因此不納入計(jì)算;此外“其他”、“無論漲多少都不會跳槽”同樣不納入計(jì)算)。23%的受訪者表示,漲幅超過20%即可促使他們跳槽,在漲幅超過50%時,超過一半從業(yè)者會選擇跳槽。

值得一提的是,到了2020年3月,丁香人才發(fā)布的《新冠肺炎疫情期醫(yī)療行業(yè)人才發(fā)展洞察》報告顯示,受疫情影響,超過一半受訪者表示績效、獎金暫時下降,基本工資沒有影響。 受訪者對于薪資的漲幅預(yù)期降低到了20-30%。

來源：https://www.jrtzb.com.cn/qiye/fc/202006/57829320.html

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