2020-03-18 6:58:15
今年受新冠病毒疫情影響，一大批企業(yè)紛紛大刀闊斧，通過裁員等以減少開支，整體就業(yè)環(huán)境動蕩不穩(wěn)，將國民焦慮推向高潮，尤其是應(yīng)屆生，本想趁著最后“金三銀四”的春招機會收到心儀offer，拿下學(xué)校過渡到社會的通行證，結(jié)果讓人大失所望。除了應(yīng)屆生，還有一個備受關(guān)注的群體，即留學(xué)生。一般參加春招的除了秋招考公考研失敗的應(yīng)屆生，還有一批畢業(yè)時間與國內(nèi)有出入的海歸留學(xué)生。
這批學(xué)生被社會、家庭以及自己寄予厚望，尤其是職業(yè)選擇，主要原因：一是教育投入成本較高，二是接觸學(xué)習(xí)國外比較先進(jìn)的知識，三是個體綜合素質(zhì)相對較高，所以他們對職業(yè)選擇的要求會更高更理想化一些。
但在疫情的沖擊下，留學(xué)生群體求職也遭遇空前危機，加上近年來留學(xué)生就業(yè)難問題頻頻成為焦點，因此疫情期間為幫助留學(xué)生解開職場困境，本期欄目頻道特邀國內(nèi)知名留學(xué)公司招聘經(jīng)理楊老師就關(guān)于留學(xué)回國人才職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行座談分享。
楊老師畢業(yè)于國內(nèi)雙一流985名?？瓢鄬I(yè)背景，深耕互聯(lián)網(wǎng)教育行業(yè)多年，在互聯(lián)網(wǎng)+、醫(yī)療、國企和崛起的新興行業(yè)都有廣泛資源信息，至今已面試近萬名海歸留學(xué)生，深知他們的職業(yè)迷茫、職業(yè)痛點和職業(yè)規(guī)劃等職場問題。
Q1：關(guān)于留學(xué)生回國就業(yè)競爭力大
楊：根據(jù)教育部官方公布的數(shù)據(jù)，2018年中國出國留學(xué)學(xué)生總?cè)藬?shù)為66.21萬人，回國人員總數(shù)為51.94萬人，2019年還在持續(xù)增加。10年前，人才流動狀況是大約每7名中國留學(xué)生中僅有1人回國，現(xiàn)在是每7名中有6人選擇回國，加上出國讀書人數(shù)爆發(fā)增長，申請學(xué)校資質(zhì)參差不齊等因素，導(dǎo)致以往的海歸“鍍金”效應(yīng)不斷下降，留學(xué)生回國就業(yè)競爭愈發(fā)激烈，也成為近幾年討論的焦點。
Q2：用人單位招聘會看重留學(xué)生的哪些優(yōu)勢
楊：主要是“專業(yè)知識技能”、“創(chuàng)新能力”、“語言能力”，因為他們在海外接受更系統(tǒng)化的專業(yè)訓(xùn)練及跨文化融合交流，所以對他們寄予“復(fù)合型人才”的期望會更高，更注重他們的學(xué)習(xí)能力，一體現(xiàn)在績點，二體現(xiàn)在工作（實習(xí)）經(jīng)驗上，前者是理論學(xué)習(xí)后者是實踐學(xué)習(xí)，后者是著重關(guān)注的。如果求職者有一份跟求職崗位匹配的工作（實習(xí)）經(jīng)驗，并邏輯清晰地展示工作內(nèi)容，會大大加分。
Q3：目前留學(xué)生整體狀況與單位用人需求有哪些沖突地方
楊：前面提到的相關(guān)工作經(jīng)驗這一點，是很多留學(xué)生欠缺的。在我接觸的大量海歸學(xué)生中，很多學(xué)歷背景很好，但由于簡歷內(nèi)容過于單薄、求職目標(biāo)不明確、跳槽頻繁、相關(guān)經(jīng)驗弱、沒有突出自身亮點等因素與好機會擦肩而過，究其本質(zhì)就是職業(yè)規(guī)劃迷茫沒有了解清楚自己適合什么、喜歡什么且不懂得展示自己、營銷自己。企業(yè)對留學(xué)生寄予的期望是更高的，導(dǎo)致兩者形成鮮明沖突，雙方難以共贏。這是最主要的矛盾。其他的比如語言能力，不少留學(xué)生會偏向選擇外企，學(xué)生對自己語言能力的自信與企業(yè)需求之間有脫節(jié)等。
Q4：留學(xué)生應(yīng)該做好怎樣的職業(yè)規(guī)劃才能更好地進(jìn)入職場
楊：留學(xué)生的優(yōu)勢就是國際化視野以及跨文化交流，劣勢就是遠(yuǎn)離國內(nèi)市場，難以第一時間掌握企業(yè)具體用人需求，造成信息遲滯。很多人國外學(xué)習(xí)是為了逃避就業(yè)壓力，其實留學(xué)前沒解決的職業(yè)模糊留學(xué)結(jié)束后問題依然存在，所以在求學(xué)期間除了學(xué)業(yè)，更要做好職業(yè)規(guī)劃，對自己的人生負(fù)責(zé)。具體規(guī)劃可以有以下方法：
一是進(jìn)行專業(yè)的職業(yè)測評，比如MBTI、霍蘭德、DISC等性格測評，根據(jù)自己性格類型分析哪些工作崗位是適合你的。這是第一步。找工作跟找對象挺相似的，你要先了解自己才知道哪些工作、哪些人是適合你的，這樣后續(xù)相處過程才不至于讓自己飽受痛苦。
有一點很重要就是不要給自己貼標(biāo)簽，性格有內(nèi)外向的說法，但是內(nèi)向外向是沒有優(yōu)劣之分的。比如很多人認(rèn)為銷售是需要外向性格，實際上做得好的性格內(nèi)向的銷售大有人在，從全球數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，內(nèi)向的銷售業(yè)績要比外向的更勝一籌。
二是挖掘自己感興趣的點，也就是嗨點。這個很困難確實，不然也不至于那么多職場人士對自己選擇的方向總是持有懷疑。刨除那些異常堅定自己喜歡什么的人，大部分人如果挖掘不出自己感興趣的點那么可以把自己不感興趣不擅長的寫下來，可以最大程度避免踩坑。
可以找一張紙，把自己喜歡的、不喜歡的、擅長的、不擅長的分別寫下來。
如果不確定自己喜歡什么，那可以把自己不喜歡的、讓你一想到就覺得做不下去的事情列出來，繞開這些坑去選擇方向。
大家在找工作有兩種選擇，一種是知道自己哪里不足但是就是想去挑戰(zhàn)自己想去戰(zhàn)勝它，還有一種就是避開這個短板。在這里要重新解釋一下“取長補短”這個認(rèn)知，有些短板是永遠(yuǎn)補不了的，如果花費太多時間精力反而會內(nèi)耗過度，職場上是要揚長避短，發(fā)揮自己的長處甚至將一點發(fā)揮到極致形成你的不可替代性。
三是跟同樣打算回國發(fā)展的朋友、國內(nèi)的朋友保持聯(lián)系，尤其是同個專業(yè)行業(yè)，交流職場信息，有能力的話可以跟企業(yè)HR、獵頭不定期進(jìn)行溝通，了解瞬息萬變的市場信息以便及時調(diào)整自己的學(xué)習(xí)方向，職場上，及時掌握市場信息能力也是你個人實力的一部分。
四是跟從事你選定或感興趣方向的前輩聊聊，畢竟你自己在家里思考是無法觸摸真相的，跟前輩聊可以進(jìn)一步了解這個崗位具體在干什么，需要什么技能方法論，以減少你的試錯成本。爭取在求學(xué)期間去實習(xí)，去多方面嘗試，去接觸崗位的真實操作情況，避免掉入自己設(shè)想的美好幻想里。必要的時候可以向?qū)I(yè)的人專業(yè)的機構(gòu)求助，這也是減小試錯成本的途徑之一。
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來源：中訊財經(jīng)網(wǎng)
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編輯：楊文博