2020-03-24 1:46:04

領(lǐng)航E見(jiàn)面迎來(lái)了全面積極復(fù)工的第三周，所有的在線(xiàn)辦公軟件都顯得格外的香。企業(yè)HR也為招聘季的千禧候選人陸續(xù)安排上了保障“安全距離“的在線(xiàn)視頻面試服務(wù)。以領(lǐng)航E見(jiàn)面試被HR設(shè)置為招聘的快捷鍵開(kāi)始，HR1.0桌面逐步被融入科技感的2.0取而代之，你的工作因?yàn)橹悄芏咝堋?/p>

讓面試變得有趣

千禧后的調(diào)皮對(duì)人性化的需求，有一種以身俱來(lái)的生命般的渴望，他們對(duì)智能的苛求已達(dá)天際，趨于躺贏。也正是他們的減法生活思維促成了新型技術(shù)管理工具的誕生及在人才管理領(lǐng)域的友好應(yīng)用。

像E見(jiàn)面試這種，注入隔離辦公設(shè)計(jì)理念，候選人僅一部手機(jī)就能與企業(yè)HR暢通連接，在線(xiàn)視頻面試無(wú)疑成為解決企業(yè)以及個(gè)人求職者需求最好的解決方式，其便捷性立刻俘虜了千禧后的芳心。也正是C端使用數(shù)據(jù)的記錄和傳輸交互，讓行業(yè)積累的數(shù)據(jù)通過(guò)需求分析，再次主動(dòng)反饋給C端用戶(hù)，這種持續(xù)、有效的行為反饋為視頻面試的優(yōu)化方向帶來(lái)了最真實(shí)的調(diào)研。

給管理添加樂(lè)趣

你以為領(lǐng)航E見(jiàn)面試只是是一款視頻面試輕應(yīng)用，他更是一個(gè)招聘面試流程管理利器。E見(jiàn)面試通過(guò)信息的實(shí)時(shí)記錄，形成企業(yè)自己的工作日志，匯聚行業(yè)數(shù)據(jù)性分析報(bào)告。而面對(duì)我們的企業(yè)雇主，更是一種低成本零基礎(chǔ)的高效招聘方式，利用技術(shù)手段輕松嫁接原有的工作流程。讓企業(yè)HR從內(nèi)部改良自己的基礎(chǔ)性工作，從規(guī)范到規(guī)則形成標(biāo)桿企業(yè)的規(guī)律性作業(yè)。

E見(jiàn)面試科學(xué)的流程化管理對(duì)于面試官也是極為友善的。面試官那具有穿透力的代入感即使是隔著屏幕也絲毫不影響傳遞，所以我們更需要主動(dòng)預(yù)置核心工作，如優(yōu)化面試結(jié)構(gòu)，包括“人才標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化、流程和方法結(jié)構(gòu)化、面試題目結(jié)構(gòu)化、評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化”。

讓工作遇見(jiàn)興趣

親測(cè)了企業(yè)HR招聘需求的多元化，也見(jiàn)證了視頻面試服務(wù)對(duì)移動(dòng)終端應(yīng)用的剛需。這般呼之欲出的屬性吶喊，對(duì)于HR而言，選擇主動(dòng)大膽地拿來(lái)技術(shù)去嘗試、部署場(chǎng)景實(shí)踐最為匹配。我們也從嚴(yán)肅工作效率為起點(diǎn)，變得溫柔些許，這些許也足夠讓企業(yè)HR對(duì)領(lǐng)航E見(jiàn)面試軟件施以友好；這些許也鞭策著移動(dòng)終端應(yīng)用設(shè)計(jì)與你興趣友好會(huì)師，正是孕育了一場(chǎng)別開(kāi)生面的HR招聘創(chuàng)新運(yùn)動(dòng)會(huì)。

新“企“點(diǎn)的領(lǐng)航E見(jiàn)面試，讓HR，妙趣橫生。

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編輯：楊文博