2021-03-10 10:38:49 來源：中國青年網(wǎng)

　　就業(yè)市場的“35歲現(xiàn)象”成為今年兩會關注的一大話題。全國人大代表、編劇蔣勝男建議，取消國家公務員報考35歲以下的年齡限制。

　　她說，35歲是一個人做事業(yè)最好的黃金年華，也正處在一個艱難的人生階段，上有老下有小。很多35歲以上者在二次就業(yè)時遇到年齡歧視，不應該。最重要的是看人的能力和認真工作的態(tài)度。

　　套用“寫作金線”的說法，35歲可以稱得上是一道由來已久的“就業(yè)金線”。只不過，它是反向的。在這條“金線”以上，一個人的就業(yè)、職場上升空間往往遭遇更多限制，以至于有了“35歲危機”之說，像公務員報考、干部遴選等，多數(shù)明確要求35歲以下。

　　小于35歲是“人力資源”，大于35歲是“人力成本”。其他行業(yè)盡管稍微淡化，但“魔咒”同樣普遍存在——一旦超齡，求職者面臨更多歧視，在職者更容易被用人單位劃入“優(yōu)化”之列。

　　“35歲門檻”的形成，有其對應的社會背景，但社會環(huán)境在變化，標準也該改變。不唯公務員，各行各業(yè)的這道“俗規(guī)”都需要打破。

　　2011年，我國社會勞動年齡人口平均受教育年限為7.5年。到了2019年，就已經(jīng)提高到10.7年。這個趨勢下，“35歲門檻”不變，就會加劇對就業(yè)活力的擠壓，也有失公平。

　　而在老齡化社會中，人口紅利式微，也需要構建更開放的就業(yè)觀、年齡觀，更好滿足社會的人力資源需求。另外，延遲退休即將到來，勞動人口的工作時間變長。打破年齡限制，有利于讓個人更合理安排自己的職業(yè)規(guī)劃，形成更健康的人才競爭氛圍。

　　種種現(xiàn)實矛盾，將不可避免地加劇人才競爭和社會就業(yè)的“內(nèi)卷”。比如，在很多行業(yè)，35歲以上或才是一個人出成績的黃金年齡，過早地用年齡這道硬杠杠來進行淘汰，不僅不利于個人成才，也有違行業(yè)發(fā)展規(guī)律，造成人力資源的浪費。

　　要指出的是，破除“35歲門檻”，不只是狹隘地把就業(yè)年齡限制往后推遲幾年，而是要以此為突破，整體上淡化社會的年齡歧視和年齡焦慮，優(yōu)化人才評價體系，不因為年齡上的過度設限，給個人發(fā)展和就業(yè)制造阻力。

　　畢竟，每個行業(yè)對于用工年齡的要求的確不同，搞“一刀切”的延遲年齡限制，同樣非打破35歲門檻的本意。這方面，需要相關法律在破除就業(yè)歧視、年齡歧視方面有更精準的作為。如日本就有專門的法規(guī)明確，禁止非特種行業(yè)在招錄員工時設定年齡限制。

　　另外，也有網(wǎng)友擔心，“35歲門檻”破除后，是否會導致年輕人就業(yè)更難？這個關注點其實跑偏了。

　　一方面，滿足年輕人就業(yè)需求，從來就不是以犧牲中年人的就業(yè)空間為前提；另一方面，每個人都將進入“35歲時間”，減少就業(yè)市場中的年齡限制，改變“以年齡論英雄”的用人偏好，所帶來的好處其實是普適性的，不涉及對某個群體的“特殊照顧”。

　　公務員報考的年齡限制，對社會和企業(yè)的“年齡觀”塑造有著重要影響，一些企業(yè)招工招考時會以公務員招錄為參照，“有樣學樣”。因此，要淡化乃至消除各行各業(yè)的“35歲門檻”，公務員報考或可率先對年齡限制松綁，為全社會作出表率示范。

編輯：海洋