2019-12-24 1:36:31
找合適的人才太難?這恐怕是大多數(shù)HR的心聲。其實(shí)是工具沒有選對,選對工具非常重要,可以有效挖掘優(yōu)質(zhì)求職者,縮短面試流程,最快速度找到合適的人選。
互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展至今,領(lǐng)域分類非常細(xì)致,招聘平臺非常多,有哪些不錯(cuò)的工具可以讓自己最快速找到優(yōu)質(zhì)人才呢?
招聘黑科技秘密一:放大雇主品牌,讓求職者知道你
拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示:獲得拉勾年度TOP雇主獎(jiǎng)的企業(yè),在拉勾站內(nèi)企業(yè)頁面展示其獲獎(jiǎng)信息角標(biāo),增加雇主品牌曝光。所有獲獎(jiǎng)企業(yè)PV量的平均增幅在180%, 投遞量平均增幅在240%。 其中表現(xiàn)最為突出的企業(yè),在獲得拉勾年度TOP雇主獎(jiǎng)項(xiàng)并展示后, PV增幅達(dá)到1028%,投遞量增幅804%。
做好雇主品牌是幫助企業(yè)找到優(yōu)質(zhì)人才的第一步。京東招聘雇主品牌負(fù)責(zé)人王盛通表示,合作不是為了合作,是借助co-branding的方式發(fā)掘更多渠道曝光雇主品牌。京東做所有的招聘都是基于合作,包括物流合作、校園合作、社科合作。我們做各種各樣活動的大賽的目標(biāo)都是為了吸引到更好的人才,像拉勾的集市,可以看到各種各樣的活動形式。我們看到拉勾的數(shù)據(jù)報(bào)告,每八分鐘就有一個(gè)京東員工來自于拉勾,這是我們雙方非常驕傲的一個(gè)成績。
招聘黑科技秘密二:合理使用人才,外包最大限度提升招聘效率
互聯(lián)網(wǎng)垂直領(lǐng)域招聘第一品牌拉勾推出的拉勾獵頭(RPO)的業(yè)務(wù),目的是解決如何快速批量招聘中高端人才的問題,包含分散推和集中面試。拉勾夜宴是RPO下多重服務(wù)之一,是針對開發(fā)崗位高密度的集中面試,3小時(shí)內(nèi)可以面到30+的3年以上開發(fā)類崗位的候選人。
拉勾夜宴為企業(yè)HR節(jié)省的時(shí)間和人力成本,體現(xiàn)為在簡歷篩選的精準(zhǔn)度,企業(yè)初篩通過率達(dá)40% ;第二,約面時(shí)間安排溝通,節(jié)省HR100%的工作量;第三,o?er跟進(jìn)談判,offer轉(zhuǎn)化率高達(dá)14%;第四,跟蹤入職和后期維護(hù)。
招聘黑科技秘密三:企業(yè)置頂卡,平均提升簡歷接收量500%
數(shù)據(jù)顯示: 企業(yè)置頂卡上線的當(dāng)天比前一天收到的簡歷量有大幅度的增長。 特別是技術(shù)、產(chǎn)品、測試、新媒體運(yùn)營 等崗位,曝光的增幅超過400%。 收取簡歷的平均增幅在500%左右。 不是沒有求職者,而是大家看不到企業(yè)。
招聘黑科技四:不可忽視的社群,縮短招聘流程的最佳招聘人才庫
招聘網(wǎng)站上的各色崗位的付費(fèi)課程和社群,如拉勾教育,有程序員、產(chǎn)品經(jīng)理等技能培訓(xùn)課程。社群聚集了一批提升同一種技能的求職者,HR可以從社群精準(zhǔn)地找到優(yōu)質(zhì)的人才。
人們在求職過程中,最先想到的是學(xué)習(xí),隨著互聯(lián)網(wǎng)知識付費(fèi)的興起,人們趨向于去做短平快的社群或者訓(xùn)練營小班型學(xué)習(xí)。社群學(xué)習(xí)聚合了一批學(xué)習(xí)這樣技能的人之后,另一端鏈接的就是一批具有這樣人才需求,快速發(fā)展的企業(yè)。
因此未來,社群學(xué)習(xí)是最快速為轉(zhuǎn)型人提供技能機(jī)會的一種載體,目前各大求職網(wǎng)站和職業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng)站都在推出和崗位相關(guān)的社群學(xué)習(xí)的內(nèi)容。
招聘,不再是查收簡歷那么簡單,開始衍生出集“底層思維+工具+正確方法”三方一體的技術(shù)內(nèi)容,優(yōu)質(zhì)的人才需要更多地被發(fā)現(xiàn)被挖掘,需要找到更好的工具縮短面試流程。
這些黑科技是招聘到優(yōu)質(zhì)人才的秘籍,你掌握了嗎?
更多信息參考《拉勾2019互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘白皮書》。
來源：中華網(wǎng)
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編輯：楊文博