2021-04-23 17:21:49 來源：中國青年網

　　近日，一組疫情期間的就業(yè)數(shù)據(jù)在引發(fā)廣議。某平臺公布數(shù)據(jù)，疫情期間兩個月內新增騎手58萬人，其中40%來自制造業(yè)工人。

　　近年來，快遞員、網約車司機、外賣配送員等從事互聯(lián)網相關業(yè)務的勞動者人數(shù)逐年增加。據(jù)統(tǒng)計，2019年，某外賣平臺的400萬名騎手中，40歲以下的騎手占比高達83.7％。而可以作為對照的是，2008年至2018年，從事制造業(yè)的農民工平均年增長率僅為-2.84％。數(shù)據(jù)清晰展示了勞動力在制造業(yè)與互聯(lián)網服務業(yè)之間的轉移。

　　對此，相關的新聞被標上“中國的制造業(yè)怎么辦”類似的標題。誠然，這樣的標題很是引人關注，也確實有數(shù)據(jù)支撐，作為制造業(yè)最為重要的生產要素，如果勞動力下降態(tài)勢持續(xù)，確實值得憂慮。不過筆者認為，對該組數(shù)據(jù)的分析大可不必提升到產業(yè)興衰的討論層面。面對這樣的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我們首先該追問的是，流動何以產生？流動是否合理？該如何應對？

　　關于勞動力流動產生的原因，眾說紛紜，不少聚焦青年就業(yè)觀念的探討。確實，隨著90后、00后進入就業(yè)市場并成為主力軍，他們的偏好在一定程度上對就業(yè)結構構成影響。新一代勞動者信息接受面越來越廣，就業(yè)選擇面也越來越多，在選擇匱乏的情況下，他們不再像他們的父輩一樣選擇進入工廠拿穩(wěn)定的工資，而是更希望能掌控自己的收入和生活。而技術驅動下的互聯(lián)網服務業(yè)所提供的工作恰符合該群體對靈活工作的需求。這是越來越多的勞動力從制造業(yè)流向互聯(lián)網服務業(yè)的一大背景。

　　以上分析固然有道理，但企業(yè)端的視角也不該被忽視。筆者認為，眼下勞動力的流動，肇始于企業(yè)端的變化?？偟膩碇v，在互聯(lián)網飛速發(fā)展的當下，互聯(lián)網服務業(yè)利潤率更高，其能夠給予就業(yè)者的回報更高，其激勵模式也相對透明，多勞多得，相比傳統(tǒng)工廠的固定工資制，更契合青年的擇業(yè)觀。

　　在不少人的傳統(tǒng)認識里，制造業(yè)工人被認為比外賣配送員的工作更穩(wěn)定，不易受到突發(fā)事件的影響，突如其來的疫情改變了人們的這一看法。疫情沖擊下，人們意識到，制造業(yè)也并不總是那么穩(wěn)定，其穩(wěn)定的優(yōu)勢一旦遭到挑戰(zhàn)，就不得用更高的工資薪酬來進行優(yōu)勢缺失的彌補，或者說彌補或拉平與互聯(lián)網服務業(yè)靈活性優(yōu)勢之間的差距。這就直接形成了一種行業(yè)間的工資差距，而很多制造企業(yè)并不會提供這樣一種補償，勞動力的流動也就不足為奇。

　　互聯(lián)網行業(yè)是新興行業(yè)，其自帶數(shù)字發(fā)展紅利和人口紅利，因此短期內會有較高的利潤率。而經濟學原理表明，工人工資是和勞動生產率相關的，在行業(yè)發(fā)展初期，具有相同勞動生產率的工人由于行業(yè)的不同表現(xiàn)出的勞動生產率差異，就形成了工資的差異，自然也就推動了勞動力的流動。

　　此外，勞動力的流動與制造業(yè)的重塑也不無關系。如今隨著制造業(yè)機械化、智能化程度的不斷加深，逐漸從勞動密集型轉型為資本密集型，其對于普通勞動力的需求其實在下降，對普通勞動力的報酬也相對下降。有人認為，這是否與市場上經常會出現(xiàn)的企業(yè)“招工難”相矛盾。其實不然，新聞中的企業(yè)“招工難”，難的不是招普通工人，而是招技術工人。發(fā)出“中國制造業(yè)怎么辦”呼聲的，顯然是忽略了工人的結構問題。

　　勞動力的產業(yè)轉移是正?，F(xiàn)象，不宜過分解讀。不過，對于同時進入輿論視野的“招工難”問題應給予充分關注。筆者認為，由于互聯(lián)網服務業(yè)有著新興行業(yè)的超額利潤加持，使得勞動力市場發(fā)生了一定的扭曲，并且由于部分互聯(lián)網服務業(yè)就業(yè)門檻低，造成短期內人們不重視專業(yè)技能的提升，繼而形成社會專職技能人才的短缺，將會加劇企業(yè)“招工難”的現(xiàn)狀。因此，制造業(yè)在重塑的同時，社會的就業(yè)觀也應重塑，有必要引導青年著眼長遠與大局，做好大國工匠事。

　?。ㄗ髡弑P和林系中南財經政法大學數(shù)字經濟研究院執(zhí)行院長、教授）

編輯：海洋